一般的に、ＭＢＡホルダーのキャリアパスは、大きく下記の４タイプがあります。

1.　元の企業への復職

企業派遣の場合に釘ﾉ多く、その場合、誌・繪ｽ年かは同じ会社で働かなければいけないという制約があらｷともあります。

2.　日本での転職

今までの業務知識や経歴にプラスしてＭＢＡの肩書きや知識が増えたことを活かし、経営企画や、マーケティング・財務系の仕事などに転職する人も多くいます。

3.　現地での転職

在学中にインターンなどをしていると、引きとめられてそのまま転職する場合もあります。

4.　起業

ＭＢＡ誌・@に、そのまま自分で事業を始めるというパターンも増えてきています。

国内のビジネススクールでは、企業との人材のパイプラインは、まだまだ希薄な状態だといえます。一方、欧米のトップスクールには学生と企業を結ｄ・ける専門の事務局が存在し、学生のインターン活動の支援や、職務経歴書の作成などを行い、学生のリクルーティング活動をサポートする体制が整・ﾄいるところが多いといわれています。

このことから、一部の外資系企業を除き、国内ではＭＢＡ学位を持・ﾄいらｷとだけでは米国のように経営者候補とならｷとは難しいと考えられます。そのため、多くの場合は、ＭＢＡで得た能力を踀ｱで活かして踀тꀀげるなどのプロセスを経て企業の評価を得る必要があるといえます。